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Il candidato deve fornire informazioni veritiere e documenti validi. Dati errati possono comportare il rigetto della candidatura o l'annullamento della procedura da parte del datore di lavoro o delle autorità.
Applicazione e selezione
L'invio della candidatura non garantisce l'assunzione. La decisione finale spetta al datore di lavoro e dipende dalle qualifiche, dall'esperienza e dai criteri legali del paese ospitante.
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Modifiche alle condizioni
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